别再自己闷头准备职称材料了，有人带真的不一样

职称评审小宁 · 发表于昨天 13:44

前阵子帮表妹看职称申报材料，差点没气笑 —— 她把五年前的实习报告都塞进去了，说 “多加点材料显得内容丰富”。我这才明白，为啥那么多人评职称总碰壁，不是不够努力，是根本没找对方向。
想起我去年评职称时，也是两眼一抹黑。做财务的，天天跟报表打交道，哪懂什么 “业绩亮点提炼”？第一次自己准备的材料，连部门领导都看不下去，说 “你这写的跟工作总结似的，评审老师哪有耐心看？”
后来经人介绍找了恒嘉坤，才算真正入了门。他们的顾问先让我列了份 “近三年主要工作清单”，然后逐行帮我筛：“这笔税务筹划项目，你帮公司节税多少？有完税证明吗？”“这个财务系统上线，你负责的模块是不是解决了之前的对账难题？具体效率提升多少？”
原来业绩不是堆材料，是要像做报表一样，用数据说话。恒嘉坤还帮我调整了材料结构，把 “亮点项目” 放最前面，附带上银行回单、领导签字的表扬信这些硬核证明，后面再放常规工作内容，逻辑一下子就清晰了。
论文这块更得夸夸他们。我写完初稿后，顾问不仅帮我改了格式，还特意查了我们省财政厅最新的评审要求，提醒我 “今年新增了‘需结合实际工作案例’的要求，你这篇理论性太强，得加段公司的实操案例进去”。就这一个改动，据说能让通过率至少提 20%。
现在表妹的材料已经交给恒嘉坤在改了，昨天她还跟我说：“原来准备材料这么有讲究，之前真是瞎使劲。”
组里要是有同样在准备职称材料的，尤其是像财务、行政这种看似 “没什么惊天业绩” 的岗位，真可以让恒嘉坤的人给把把关。他们不是帮你造假，是教你怎么把自己做过的事说清楚、说到位 —— 毕竟评审老师看的不是你做了多少，是你做成了多少。